Um levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras, revelou que 50% das demissões em 2024 tiveram como principal causa problemas comportamentais. Em seguida aparecem a automação de atividades (25%) e a redução de custos e cortes de despesas (25%).

Segundo a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, o mercado de trabalho valoriza cada vez mais a combinação entre competência técnica e habilidades de convivência. “Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, gerar conflitos e reduzir a produtividade. É preciso investir no autoconhecimento”, afirmou.

O estudo também mostrou que, em 2023, as habilidades mais valorizadas foram a comunicação oral (11,46%), o planejamento (10,73%), a solução de problemas (10,18%), a gestão de conflitos (7,51%) e a comunicação escrita (7,42%). Em comparação com 2021, período fortemente impactado pela pandemia, houve mudança nas prioridades, com a solução de problemas (12,58%) ocupando o topo da lista.

A pesquisa aponta ainda que 76% dos respondentes estão investindo na aquisição de novos conhecimentos, enquanto 16,32% das empresas priorizam candidatos que demonstram interesse constante em se atualizar.

A pesquisa ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas do setor de recrutamento humano.